Afinal.
Se comenta tanto na cultura de uma empresa.
A necessidade de se ter uma cultura, que expresse a essência da empresa em todos os seus procedimentos.
E oque seria. Qual a sua genealogia o seu processo de formação e sustentação. E a longevidade a temporal de algumas culturas e as razões e imputs da equipe toda no dia dia.
Observando a natureza, como ela opera e se pereneniza, como um todo. Há a cultura de uma floresta.
O conhecimento do universo fractal esclarece muito bem o tema. A natureza como um todo, para não dizer a vida opera em todos os organismos e seres formando sistemas , biomas e atmosferas de forma fractal.
Os modelos existem , são geometrias que se replicam em todos os elementos.Veja que não se copiam, e sim replicam. Tudo de multiplica e se recria a partir de um modelo micro e macro.
A exemplo do corpo humano formado por infinitas células , que se assemelham na estrutura e que por uma questão que esta ligada a vida se replicam, de modo que todas , mas todas mesmo vivem a cultura do todo, que é a preservação da vida e o projeto de proposito de cada parte manifestada no todo.
Um processo cultural dentro de uma empresa , é construído organicamente, na velocidade imposta pelo relógio kronos dos tempos, lentamente. Consolidando cada etapa com experiências reias no cotidiano.
Cabe ao fundador aos proprietários serem os guardiões desta cultura, personifica-la em todos os atos públicos e privados do negocio, de modo a serem um exemplo , um show room holográfico da cultura da empresa.
E o interessante no processo natural e fractal, que não é bem vindo os procedimentos ruptivos administrativos que provocam saltos e novas velocidades nos processos de condução da empresa.
De modo que podemos até a utilizar um jargão de que a “ empresa do futuro” é a “empresa do passado”.
Não há que se confundir evolução tecnológica e processos inteligentes automatizados que as tecnologias nos proporcionam.
A cultura se forma não no universo tecnológico e sim no plano social e emocional e biológico dos seres humanos que trabalham e vivem , e que se consomem dia a dia nos trabalhos rotineiros da empresa, nos processos e rotinas do dia a dia de cada função.
Os grandes lideres, empresários fundadores de negócios , são sempre grandes mestres e maestros da orquestra cinfonica dos membros desta cultura. Cada um com seus talentos e abilidades na importância e distinção de seu instrumento.
Qual a cultura de sua empresa.
Todos os colaboradores tem isso no rhema de seus pensamentos , esta claro para todos.
Ou ainda não conseguimos formar este caldo.
Qual o sabor do caldo cultural de sua equipe.?
Precisamos muito destes valores para poder dar sentido ao nosso trabalho.
E por que não a vida.
E ao escutarmos a cifonia da empresa devemos estar afinados ao ritimo e aos movimento do maestro. Muito treinamento e muita participação coletiva, neste grande conserto que é a operação de uma grande empresa.
Voce esta afinado.?
Esta treinando.?
Ou será sempre u ausente , em descompasso , gerando som de ruído , estragando o espetáculo.
Vem vamos dançar no balet do progresso e da beleza da orquestra sinfônica de sua empresa e de seu pais.
Escute a musica.
A balada é empolgante e suave.
Vamos dançar , estou no salão esperando uma acompanhamento .
Cultura de um empresa é mais do que ela faz, é o resultado de uma somatória quântica fractal em varias dimensões, que não pode ser zero e nem negativa. Deve ser uma grandeza positiva e construtiva a responsabilidade com a grande floresta do universo.
Que nos cobra para aos sairmos de cena ser melhores que entramos e que o saldo que ficou na empresa que fica ser maior de quando entramos.
